(c) istockphoto Warchi
Durch die fortschreitende Digitalisierung und den vermehrten Einsatz von KI am Arbeitsplatz stehen Unternehmen aktuell vor einer Vielzahl an neuen Herausforderungen. Die damit verbundenen Veränderungen in der Arbeitsorganisation erfordern empathische Kommunikation und die Bereitschaft der Mitarbeiter:innen, sich laufend anzupassen und weiterbilden zu wollen.
Ein Unternehmen hat u.a. die Aufgabe, Mitarbeitende – nicht nur fachlich, sondern auch emotional – auf diese zahlreichen Veränderungen vorzubereiten, ihr Vertrauen zu gewinnen und sie weiterhin zufriedenzustellen. Dazu gehört nun mehr denn je, eine unterstützende, inklusive und generationenübergreifende Arbeitsumgebung zu kreieren,
in der Mitarbeiter:innen ihr volles Potenzial entfalten können.
Will man als Unternehmen für die Herausforderungen der Zeit gewappnet sein,
ist es dringend notwendig, diesen Handlungsbedarf ernst zu nehmen und
sich jetzt die Future Skills anzueignen, die es braucht,
um weiter erfolgreich aktiv sein zu können.
WARUM?
Laut einer repräsentativen Umfrage in Deutschland unter Erwerbstätigen halten 62% Future Skills entscheidend für den Unternehmenserfolg. Nicht nur jeder und jede einzelne profitiert von einer Förderung der Future Skills,
sondern das gesamte Unternehmen.
Kreativität
Future Skills unterstützen die Kreativität und die Fähigkeit, mit Problemen zurechtzukommen, die die Innovationen in einem Unternehmen vorantreiben können. Neue Ideen werden schneller generiert und effizientere Prozesse und Dienstleistungen entwickelt.
Empathie
Mitarbeitende sind in der Regel empathischer, hören besser zu und können sich mehr in die Bedürfnisse anderer Menschen hineinversetzen. Diese Aspekte mögen banal wirken, aber richtiges Zuhören und Einfühlen in andere ist in unserer schnelllebigen Gesellschaft mittlerweile nichts mehr, was man als gegeben hinnehmen sollte.
Schnelligkeit
Veränderungen werden durch das Training der Future Skills weniger als Bürde gesehen, sondern als normale Entwicklung im Arbeitsalltag. Mitarbeiter:innen reagieren schneller darauf und passen Dienstleistungen und Produkte rascher an die Marktbedingungen an, was wiederum die Wettbewerbsfähigkeit steigert.
Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen sind glücklicher, wenn das Unternehmen in ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung investiert. Alles, was man im Unternehmensumfeld lernt, hilft einem selbst ebenfalls weiter, um im Privatleben mit Veränderungen und Schwierigkeiten umgehen zu lernen. Darüber hinaus können Mitarbeiter:innen, die kontinuierlich neue Fähigkeiten entwickeln, langfristig wertvolle Beiträge zum Unternehmen leisten.
Ein Unternehmen ist insgesamt agiler, innovativer und erfolgreicher, wenn ein Schwerpunkt auf die Förderung von Future Skills gesetzt wird, es stärkt die Mitarbeiterbindung und zieht talentierte Fachkräfte an.
WER?
Unser vielseitiges Team vereint Fachwissen aus verschiedenen Bereichen,
um Sie fundiert beim Aufbau Ihrer Future Skills zu begleiten.
Alexander Sedivy
Alexander Sedivy ist ein hervorragendes Beispiel für Vielfalt und die Bereitschaft, Mut zu beweisen und Neues auszuprobieren. Nach Abschluss seines Jusstudiums war er mehrere Jahre in Gericht und Verwaltung tätig und bildete sich im Zuge einer Zusatzausbildung auf dem Sektor der Wirtschaftswissenschaften weiter.
Mit 30 Jahren allerdings legte er die Rechtswissenschaften ad acta und startete endlich das, wo immer schon sein Herz lag: er wurde Kabarettist. Darauf folgten bis dato 10 Soloprogramme, 100 Auftritte im Business-Bereich und 1000 Vorstellungen als Ensemblemitglied im Kabarett Simpl, dem traditionsreichsten Kabarett-Theater Österreichs.
Sedivy lieferte zahlreiche smarte maßgeschneiderte Programme für Unternehmen, insbesondere mit den „Seminarren“ und mit EAV-Legende Mario Botazzi, im Zuge dessen bereits mit VUCA-Themen jongliert wurde, lang bevor der Begriff salonfähig war. 2015 veröffentlichte der Allrounder sein Buch „Endlich Ich. Überleben zwischen Egoisten.“ im Ueberreuter Verlag, ein Werk, in dem Coach und Unternehmensberater Michael Uiberrak die humoristischen Betrachtungen von Alexander Sedivy mit Anregungen aus seinem Arbeitsumfeld verfeinerte.
Sedivy arbeitet als Autor, Musiker und Kabarettist für verschiedene Fernsehformate und produziert darüber hinaus individuelle Hörgeschichten für Kinder. Außerdem hat er eine Ausbildung zum Thema Hochsensibilität absolviert und ist somit diplomierter Experte für Hochsensible Personen. Was Sedivy in seinen Vorträgen erzählt, ist das, womit er sich selbst auf seinem gesamten Lebenslauf beschäftigt: auf neue Situationen einstellen und diese kreativ meistern, empathisch und resilient sein, Mut an den Tag legen und seine hochsensible Seite zu einer Superpower machen. Dabei setzt er als Jurist seinen Blick gekonnt für das Wesentliche und auch für die kleinen Details zwischen den Zeilen ein und erkennt rasch, worum es in verfahrenen Situationen wirklich geht. All das verfolgt Alexander Sedivy stets mit dem Ziel, die eigene Persönlichkeit endlich leben und all diese Skills im Sinne der Diversität als Power-Package einsetzen zu können.
(c) Alex List
Alexander Sedivy holt sich – je nach Bedarf und Kundenwunsch – weitere Profis ins Team, die Expert:innen darin sind, erfrischende Sichtweisen auf dem Sektor der Future Skills einzubringen,
die Unternehmen derzeit so dringend benötigen.
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WAS?
Was versteht man eigentlich unter Future Skills?
Wir leben in einer VUCA-Welt (volatile, uncertain, complex, ambiguous), in der wir uns gewisse Fähigkeiten aneignen müssen, um darin noch bestehen und weiterkommen zu können.
Future Skills sind also Eigenschaften, die wir in der Zukunft brauchen, um uns im Arbeitsleben auf laufende Änderungen einstellen zu können.
Sozial und emotional
Dazu gehören einerseits die rationalen Skills, also logisches und analytisches Denken oder technische Stärken, die man für das Projekt- und Teammanagement braucht, andererseits gehören aber auch soziale und emotionale Skills wie zwischenmenschliche Kommunikation, kulturelle Sensibilität, emotionale Intelligenz uvm. dazu.
Resilienz
Ein besonders relevanter Faktor auf dem Sektor der Future Skills ist die Resilienz, also die Fähigkeit, nach Krisen und Rückschlägen wieder aufzustehen und gestärkt weiterzumachen. Um auf einer zwischenmenschlichen Ebene zu agieren, ist Empathie von zentraler Bedeutung – eine wesentliche Fähigkeit, um Folgen des eigenen Handelns auf andere Individuen abschätzen zu können. Immer zentraler wird die Achtsamkeit, die uns innere Stärke schenkt, um nicht so schnell zu erschöpfen.
Vier Ebenen
Wir betrachten die Future Skills stets auf vier Ebenen, nämlich auf der persönlichen (Individuum), der Beziehungs- (im Team oder in Gruppen), der Organisations- (im gesamten Unternehmen) und der Weltebene (Zusammenwirken der ersten drei Ebenen).
Individuelle Fähigkeiten
Stress, Krisen, Überlastung und Burnout-Gefahr sind allgegenwärtig. Dabei muss es nicht sein, dass wir in unserem Arbeitsumfeld ausbrennen, wenn wir eine Umgebung kreieren, die Kreativität sowie mentale Stärke fördert und Widerstandsfähigkeit trainiert, um harte Zeiten bewältigen zu können, indem individuelle Fähigkeiten genutzt und ein respektvolles Miteinander gefördert werden.
In jedem Fall geht es immer zunächst darum, das Individuum zu stärken und an der Persönlichkeit des einzelnen zu arbeiten.
Und alles, was sich positiv auf einen selber auswirkt,
ist wiederum ein Pluspunkt für das gesamte Team
und unterstützt das Teambuilding.
WIE?
Future Skills zu erwerben ist ein kontinuierlicher Prozess,
der vielfältige Ansätze erfordert. Die Kombination aus verschiedenen Methoden bietet die besten Voraussetzungen, um die Fähigkeiten zu entwickeln,
die in der Zukunft gefragt sind.
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Seminar mit Alexander Sedivy & Diana Lueger
"Holistic Future Skills -
ganzheitlich gestärkt für die Arbeitswelt von morgen"
Das eintägige Intensivseminar „Holistic Future Skills – ganzheitlich gestärkt für die Arbeitswelt von morgen“, unter der Leitung von unserem erfahrenen Trainerduo Alexander Sedivy und Diana Lueger, eignet sich wunderbar, um das volle Potenzial von Mitarbeiter:innen zu entfalten und gleichzeitig die innere Ruhe und Resilienz zu stärken. Die beiden bringen die Themen Mindset, Fokus und Hochsensibilität näher und die darin liegenden Stärken für die Erreichung beruflicher und persönlicher Ziele ebenso wie Techniken zur Burnout-Prävention. Durch praxisnahe Übungen in den Bereichen Yoga, Breathwork und Meditation, geführt von Mental- und Yogatrainerin Diana Lueger, fördern wir die körperliche und geistige Ausgeglichenheit Ihrer Mitarbeiter:innen.
Den Rahmen für diese Übungen bereitet Alexander Sedivy auf, der die Mitarbeiter:innen gemeinsam mit Diana Lueger durch den Seminartag führt. Wichtige Stationen dabei sind unter anderem die Stärkung der Persönlichkeit zur Ermöglichung der Potenzialentfaltung und die Entdeckung der Selbstfürsorge mit der Weiterentwicklung zur Selbstwirksamkeit. Auf informative und unterhaltsame Weise erfahren die Teilnehmenden, mit welchen Fähigkeiten sie persönlich gestärkt für die Erfordernisse der Arbeitswelt gewappnet sind und wie die Umsetzung von Zielen mit mehr Fokus, Leichtigkeit und Mut gelingt.
Eine als krönender Abschluss – völlig freiwillige – Erfahrung im Eisbad hilft dabei, die eigene Resilienz und mentale Stärke auf ein neues Level zu heben. Wir begleiten dabei, das Mindset zu optimieren, die Konzentration zu schärfen und Strategien zur Stressbewältigung zu entwickeln. Das Seminar „Holistic Future Skills – ganzheitlich gestärkt für die Arbeitswelt von morgen“ bietet eine einzigartige Kombination aus theoretischem Wissen und praktischen Übungen, die die persönliche und berufliche Entwicklung der Teilnehmenden auf allen Ebenen unterstützen. Machen Sie sich fit für die Arbeitswelt von morgen und gestalten Sie diese aktiv mit!
Dauer: ganzer Tag (8 Stunden)
Seminar mit Alexander Sedivy, Andrea Motamedi & Andre Blau
"Angewandte Future Skills –
Kreativer SPIELraum eigener Handlungen“
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Ein Seminar mit Alexander Sedivy, Andrea Motamedi und Andre Blau ist ein wahres Erlebnis, da dieses eingespielte Team aus drei Bühnenmenschen mit jeder Menge Erfahrung und Spontanität allen Seminarteilnehmenden im vertrauensvollen Rahmen den größten Nutzen garantiert. Aus dem Paragraphendschungel hinaus ins freie Feld der Improvisation stellt Sedivy Change-Prozesse und die dafür notwendigen Skills fundiert und humorvoll dar, während die Theaterworkshop-Profis Motamedi und Blau den erprobten Rahmen dazu liefern, um spielerisch und praxisnah Neues auszuprobieren. In angeleiteten Übungen aus dem angewandten Theater und Improtheater stehen zentrale Themen wie Persönlichkeitsentwicklung, Resilienz, Empathie, Selbstwirksamkeit, Veränderung, Intuition, Mut, Improvisation und nach Bedarf auch Hochsensibilität im Fokus.
In einfachen Improvisationen zu gemeinsam entwickelten Themen werden Handlungsalternativen innerhalb der entstehenden Bühnensituation erprobt. Gefühle und Emotionen als Kernelemente szenischer Arbeit liefern die Basis, um die eigenen Stärken zu erfühlen. Begabungen und Werte können individuell und im Team wahrgenommen, analysiert und weiterentwickelt werden, Kreativität und Intuition werden gefordert und gefördert.
(Schau-) Spiel erweitert die Imaginations-Kompetenz, die die Grundlage der eigenen Potenzialentfaltung bildet und über dialogische Kommunikation individuelle und gemeinsame Erlebnisse, Erfahrungen und Erkenntnisse ermöglicht. Der spielende Mensch trainiert durch das Sich-Versetzen in andere Rollen Empathie und Verantwortung gegenüber seiner Mitwelt, was als Schlüssel für eine gelungene und nachhaltige Verbindung mit Menschen gilt. So können die Teilnehmer:innen ihre Muster der Beziehungsfähigkeit und Handlungsspielräume analysieren, reflektieren und erweitern sowie dadurch ihre Konflikt- und Problemlösungskompetenz steigern.
Ziel ist es u. a. die persönlichen Bedürfnisse in kommunikativen Prozessen (verbal, paraverbal, nonverbal) zu reflektieren und Perspektivenwechsel und Handeln auf Augenhöhe zu schaffen. Im Erkennen eigener Ressourcen können die Teilnehmer:innen ihre Selbstwirksamkeitskompetenz ausbauen, um diese dann im jeweiligen Umfeld eigenständig anwenden zu können. Zentral sind ebenso die Erweiterung des Handlungsspielraumes, damit persönlich und in der Arbeitsumgebung eine Verbesserung der Resilienz bei der Reaktion auf Stressfaktoren und Veränderungsprozesse erreicht wird sowie die Förderung der Intuition und Kreativität als Mittel der Bewältigung von herausfordernden Situationen. Aus den Mitarbeitenden werden dadurch glückliche Mitwirkende.
Dauer: halber Tag (4 Stunden) oder ganzer Tag (8 Stunden)
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Vortrag von Alexander Sedivy
"Zukunftsfit durch Future Skills -
Mit Resilienz, Empathie und Kreativität die Arbeitswelt von morgen gestalten"
Alexander Sedivy zeigt in seinem Vortrag "Zukunftsfit durch Future Skills - Mit Resilienz, Empathie und Kreativität die Arbeitswelt von morgen gestalten" einen Weg, um sein volles Potenzial auszuschöpfen, ohne zu erschöpfen.
Welche notwendigen Fähigkeiten und Eigenschaften benötigen Mitarbeitende, um in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt erfolgreich zu sein? Im Fokus stehen Methoden und Strategien zur Förderung von Resilienz, Empathie und Humor, um mit Herausforderungen umzugehen, sich schneller anzupassen, und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Denn eines ist klar: gestärkte Menschen sind glücklichere Individuen und produktivere Mitarbeiter:innen.
Dieser Personality-Boost befähigt dazu, alle Stärken zu entfalten, kreative und lösungsorientierte Pläne zu fassen und diese dann mutig umzusetzen. Blockaden und Hindernisse bremsen die Ergebnisse nicht mehr, denn mit den Future Skills werden wir fit für die Zukunft.
Dauer: ca. 1 Stunde
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Keynote von Alexander Sedivy
"Zukunftsfit durch Future Skills -
Mit Resilienz, Empathie und Kreativität die Arbeitswelt von morgen gestalten"
Der Vortrag "Zukunftsfit durch Future Skills - Mit Resilienz, Empathie und Humor die Arbeitswelt von morgen gestalten" ist auch als kürzere Keynote-Version zu buchen.
(Inhalt wie oben)
Dauer: ca. 20 - 30 Minuten
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Vortrag von Alexander Sedivy
„Hochsensibilität als Superpower im Berufsleben“
In seinem inspirierenden Vortrag „Hochsensibilität als Superpower im Berufsleben“ bietet Alexander Sedivy eine fachkundige und unterhaltsame Begleitung, um Mitarbeiter:innen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Als ausgebildeter Experte für hochsensible Personen integriert er geschickt die besonderen Fähigkeiten dieser Mitarbeiter:innen in den Arbeitsalltag, um ihre Widerstandsfähigkeit zu stärken und ihre verborgenen Talente zu fördern.
Dies trägt nicht nur zu einer gesteigerten Effizienz und Produktivität bei, sondern schafft auch eine positive Arbeitsatmosphäre, in der die Motivation steigt und individuelle Stärken gefördert werden. In der Unternehmensumgebung kann Hochsensibilität sehr wertvoll sein, da Mitarbeiter:innen mit dieser Eigenschaft meist einfühlsamer und aufmerksamer gegenüber Kolleg:innen, Kund:innen, Lieferant:innen usw. sind und somit eine tiefere Kommunikation ermöglicht wird.
Unternehmen, die die einzigartigen Fähigkeiten ihrer hochsensiblen Mitarbeiter:innen erkennen und unterstützen, haben einen klaren Wettbewerbsvorteil, da sie wesentlich zum Unternehmenserfolg beitragen. Sie akzeptieren darüber hinaus nicht nur unterschiedliche Persönlichkeiten und Arbeitsstile, sondern schaffen auch eine Kultur des Respekts und verbessern zwischenmenschliche Beziehungen.
Dauer: ca. 1 Stunde
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Keynote von Alexander Sedivy
„Hochsensibilität als Superpower im Berufsleben“
Der Vortrag „Hochsensibilität als Superpower im Berufsleben“ ist auch als kürzere Keynote-Version zu buchen.
Dauer: ca. 20 - 30 Minuten
WO?
Wir kommen für Keynotes, Vorträge oder Seminare sehr gerne in eine von Ihnen zur Verfügung gestellte Lokalität. Mit Freude unterstützen wir Sie aber auch bei der Locationsuche, wenn Sie etwas anderes benötigen. Wie wäre es z.B. mit einem kleinen exklusiv gemieteten Theater?
Wir beraten Sie gerne dazu.
(c) ÖMG
WO IN DEN MEDIEN?
Ein paar Eindrücke, wo über "Your Future Skills" bereits
in den Medien berichtet wurde, finden Sie hier.
WIE VIEL?
Jedes Unternehmen ist anders und jedes Team sowieso.
Aus diesem Grund freuen wir uns auf ein telefonisches Gespräch, um Ihre Wünsche und Bedürfnisse zu erfahren und Ihnen im Anschluss ein maßgeschneidertes Angebot legen zu dürfen.
IMPRESSUM
Your Future Skills
Sabine Wolfgang, Vordergasse
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